小股東喊加薪　張忠謀：會讓台積失去競爭 - 離職

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170613/1138972/

2017年06月13日11:52
華邦電（2344）董事長焦佑鈞表示，台灣的薪資水準很低，希望薪資水準可以跟台積電看
齊，還有很多的空間要努力，希望2020年的時候，可以達到台積2015年的水準。
焦佑鈞表示，據公司內部人事單位做的薪資待遇調查，2015年的時候，華邦的薪資水準是
台積的一半，希望到2020年的時候，可以達到台積2015年的水準，換句話說，也就是這5
年之間，華邦電的平均薪資水準要大幅成長50%。
焦佑鈞說，不能等獲利好，才幫員工加薪，要每年都幫員工加薪，同仁自然就會努力，這
是大家彼此的信賴。（楊喻斐／新竹報導）


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這就是我說的 只要台積電願意往上加薪
就會有其他企業以台積電為標竿往上加
雖然不一定能達到台積電的水準 但是加薪的幅度會增加
這對台灣總體經濟 特別是勞方受薪階級的你我都是正面的


※ 引述《threeyuan (三元)》之銘言：
: 重點不在作業員200, 300或500萬
: 重點應該是台積電身為台灣指標企業 張大老居然說
: "台積電待遇已高於業界，如果再往上加，會讓公司失去競爭力"
: 台灣低薪鬼島不就是這種慣老闆觀念害的嗎?!
: ※ 引述《KeyboardJJ (鍵盤林俊傑)》之銘言：
: : 小股東喊加薪　張忠謀：會讓台積失去競爭力
: : 東森
: : http://www.ettoday.net/news/20170608/940717.htm
: : 記者周康玉／新竹報導
: : 台積電今（8）日召開股東大會，由董事長張忠謀主持，他強調今年將是不錯的一年，公
: : 司同仁齊心協力的做自己的工作，但卻有小股東發言表示，台積電員工總薪資只有200多
: : 億太少，建議應該將每個管理職年薪應該提高到3000~5000萬，作業員500萬元。對此張忠
: : 謀表示，台積電待遇已高於業界，如果再往上加，會讓公司失去競爭力。
: : 張忠謀回應，台積電員工待遇在台灣已經是非常高，薪資和分紅都是，也因此離職率也很
: : 低，去年只有4%。張忠謀指出，台積電所富有的競爭力，就是賺錢的能力。如果按照小股
: : 東提議把薪資再往上加，他認為台積電會失去賺錢的競爭力，這樣反而會讓薪資待遇變更
: : 低，變成惡性循環。
: : 另外，小股東也提出質疑，為什麼台積的持股者有八成是外資？張忠謀回應，這並非台積
: : 電選擇的，而是台資的選擇。他指出，從1987年成立時，台積電是百分之百台資，即便後
: : 來有一半途加入的外資成為大股東，也都在2005年完全出脫。
: : 張忠謀說，台積電持股有八成是外資是台灣投資人的不幸，對台積電來說也是不幸，因為
: : 台積電也需要台資，他希望台灣投資人多投資台積電，而且每天都有機會。
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: : 台積的待遇只不過是讓人可以過小康生活，
: : 能讓技術員5年薪資買房的話才算高
: : 老張現在也會比上不足比下有餘了~

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